Entrevista de Seleção por Competências

– Capacitar os participantes a identificarem em uma entrevista de seleção se os candidatos possuem as competências essenciais para o exercício da função;
– Fornecer técnicas que eliminam a subjetividade nos processos seletivos;
– Aprimorar a percepção dos participantes e a capacidade técnica de investigação.

Gestores de todas ás áreas, gestores de RH, consultores de RH, assistentes de RH e todos interessados pelo assunto.

• Reduzir aspectos subjetivos na contratação de pessoal;
• Utilização de uma metodologia comprovada e aceita mundialmente;
• Melhor entendimento do perfil das vagas e dos futuros ocupantes, levando em consideração as competências comportamentais;
• Subsidiar o entrevistador de ferramentas para uma melhor escolha.
O que são competênciasComo classificar as competências:
– Competências Comportamentais
– Competências Técnicas
– Competências Organizacionais

Características de uma Entrevista de seleção por Competência
– Papéis e Responsabilidades do Entrevistador/Entrevistado
– Métodos de coleta de informação durante a entrevista: observação e investigação

Planejamento da entrevista: identificação dos tópicos a serem abordados:
histórico
– Experiência profissional
– Aspirações profissionais

Etapas da entrevista: abertura, reconhecimento do todo, investigação, encerramento

Formulação de perguntas: tipos (fechadas, abertas) e objetivos (obter informação, esclarecer, resumir, direcionar)

Escuta Ativa

Comunicação verbal e não verbal

Percepção/ Posturas

Devolutivas – Como dar feedback e ser assertivo

Percepção/ Posturas

Todos os Facilitadores Enora possuem sólida formação acadêmica, experiência nas áreas de atuação, atualização contínua e formação no exterior. São especialistas selecionados com base em nossos valores (Proximidade, Humildade, Flexibilidade), com didática comprovada e com drive para geração de resultados.

Temos à disposição de sua equipe mais de um facilitador para este curso. A seleção do Facilitador é feita de acordo com a sua expertise no tema, alinhamento com o perfil da empresa e dos participantes, e sua disponibilidade de data, horário e local do evento.

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