Construa Confiança – Passo #3 do Líder AdaptÁgil #FLAPS!
Você sabe por que estabelecer confiança é tão importante para um líder, e consequentemente para uma equipe?
Como a confiança é um elemento relativo, começaremos falando de alguns pontos complementares de grandes autores e profissionais de Liderança.
De acordo com João Marcelo Furlan, autor do livro “FLAPS! 6 Passos para Decolar Resultados e Acelerar sua Carreira com a Liderança AdaptÁgil” , alguns elementos do ser humano relacionados com a confiança entre equipe e líder são responsáveis pela agilidade e sincronia da comunicação e execução das tarefas.
Outro autor renomado, Stephen M. R. Covey, menciona 3 destes elementos em sua obra “A velocidade da confiança”.
- A informação torna-se mais simétrica – ou seja, as pessoas passam mais informação.
- Existe menos tempo desperdiçado em burocracia – sem precisar de garantias, assinaturas, registros para garantir que a outra parte realmente irá cumprir o que prometeu.
- O clima de trabalho fica melhor – menos tempo é desperdiçado com política e mal-entendidos.
Para John C. Maxwell, autor de “As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança” (The 21 Irrefutable Laws of Leadership), “A confiança para a liderança é a coisa mais importante. Confiança é o fundamento da liderança.” . Isso porque, em última instância, o grau de legitimidade de um líder é medido pelo nível de confiança dos seus seguidores.
Para estabelecer confiança com sua equipe, o primeiro passo é descobrir como você é percebido pelos outros e tentar nivelar sua confiança de acordo a expectativa deles, depois, descubra qual o estilo de confiança dos outros membros e tente se conectar com eles de acordo com seus respectivos estilos.
Abaixo, a imagem dos 4Cs da confiança – ferramenta de autoavaliação do livro de João Marcelo Furlan – mostra uma prévia de como identificar os 4 principais estilos de confiança percebido pelas pessoas.
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Quer descobrir o seu “C” predominante ?
O livro FLAPS! conta com ferramentas de autoconhecimento online, onde o leitor pode aprender mais sobre si mesmo e suas características de líder.
Uma das ferramentas de autoconhecimento é um diagnóstico do seu estilo de confiança predominante.
Para fazer a sua autoavaliação gratuita na plataforma do livro, basta acessar o link http://flaps.enora.com.br , fazer seu login (pode logar com o LinkedIn) e acessar a aba CANVAS FLAPS. No item L3 do canvas, você encontrará a autoavaliação dos 4Cs da confiança.
Através da plataforma do FLAPS! online, o usuário consegue construir uma trilha de liderança, onde a confiança é um dos 6 passos do Canvas da Liderança.
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Flaps! 6 Passos Para Acelerar Resultados e Decolar Sua Carreira com a Liderança AdaptÁgil
