Gestores querem tirar inovação do papel por mais competitividade

Depois de sustentabilidade, governança corporativa e qualidade de vida, outra característica está cada vez mais presente nas políticas de contratação das grandes empresas: inovação. Porém, da mesma maneira que as anteriores, são poucas as organizações que vão colocar todo esse potencial do funcionário em real execução.

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