Modelo SMART de definição de metas

A meta SMART foi criada e primeiramente divulgadas em 1981, por George Doran, Arthur Miller, and James Cunningham, na revista “Management Review”.

O que ela significa?

Em Inglês (português)

Specific (especifica)
– Precisa ser o mais estreita e pontual possível

Measurable (mensurável)
– Possa ser acompanhada durante sua execução

Attainable (alcançável)
– Tem que ser desafiadora e ao mesmo tempo possível de ser alcançada

Realistic (realista)
– Precisa ser realista

Timely (com prazo definido)
–  Ter um curto ou médio prazo para ser realizada.

Alguns estudos indicam que se você fatiar suas metas de longo prazo em pedaços de médio ou curto prazo, você conseguirá alcança-las com maior facilidade devido aos fatores psicológicos e neurológicos. Por isso a aplicação do modelo SMART é muito utilizada.

Você pode aprender ferramentas para criação e acompanhamento de metas pessoas e de sua equipe no curso de Gestão de Pessoas da Enora.

Clique aqui para ver mais detalhes sobre o curso, como conteúdo, próximas datas e investimento.

Ou Entre em Contato Conosco para Mais Informações.